近八成员工认为:退休规画「老闆有责」

2020-05-29 阅读859 点赞139
近八成员工认为:退休规画「老闆有责」2019/08/14
(记者胡文辉/台北报导)除了升官加薪,员工最希望老闆多给什幺福利?根据《今周刊》与施罗德投信合作的2019「企业员工大调查」结果显示,「 提供额外退休福利」以超过7成的超高认同度,成为员工认为企业主最该多多关心的方向。 本次调查以25至55岁的现职员工为受访对象,委由时势公司于108年6月21日至28日执行有效样本1000份。当被问到「选择加入企业,除了个人兴趣、薪资、升迁等以外,主要考虑因素有哪些」时,有高达75%受访者选择「除了劳基法相关规定外,企业有提供员工额外的退休福利」。 当被问到「选择是否继续服务目前企业,请问您最主要的考虑因素有哪些」时,「额外退休福利」更获得了超过78%的认同,同样高居第一。 「谁最该为退休生活保障负责」的複选提问中,虽然选答「自己」与「政府」的比率最高,但竟也有接近79%的受访者,认定「企业有责」。 调查也发现员工的这份期待,目前似乎未被国内多数企业重视。或许是因为「期待」与「现实」之间有所落差,在调查中,只有36%受访者有信心能在退休后取得目前薪资六成的稳定退休金,缺乏信心的比率高达64%。显然,员工对退休生活普遍存在一定程度的焦虑感。 《今周刊》表示,上述调查其实与近年来国际间的许多研究发现与趋势潮流相符。举例来说,美国消费者金融保护局(CFPB)早在2014 发布报告,指出美国劳工对自身的财务状况在金融海啸后愈发焦虑,且已对企业生产力造成威胁。并主张企业应主动关切员工财务状况,提出理财教育或财务规划方案。而在本次调查中,若进一步交叉分析,也可发现当企业愿意承担较多责任,员工对于企业的认同度、对于退休生活的踏实感,都会明显提升。 施罗德投信巫慧燕总裁举出施罗德投资集团超过300年的研究,推出一套退休準备的「黄金定律」并认为在现行政府、企业的制度下,只要民众好好把握,便可以让退休準备做好不错的打底;另外自己再提拨一些、并做有效率的投资,以政府、企业以及自身打造「金三角」,相信拥有舒适的退休生活就不是梦。 图说一:(左起)韦莱韬悦台湾分公司併购与员工政策管理谘询周淑媛总经理、施罗德投信巫慧燕总裁、今周刊梁永煌社长、今周刊杨绍华总编辑。图片:今周文化/提供 图说二:施罗德投信巫慧燕总裁。图片:今周文化/提供 近八成员工认为:退休规画「老闆有责」